打个工还要考试的原因是多方面的，以下是一些主要的观点：

公平竞争：

考试为每个应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广纳贤才，确保招聘到合适的人才。

能力展现：

考试是一个展现自我、发挥潜能的舞台，有能力的人可以通过考试来证明自己的实力。

促进工作提升：

考试可以促进员工更好地完成工作，提高工作效率和质量，以适应社会发展的需要。

客观评估：

通过考核可以客观地评估员工是否适合某份工作，从而提高公司的整体水平。

资格认证：

证书是证明个人能力和资格的重要依据，有助于获得更好的工作机会和更高的待遇。

激励与约束：

考核可以激励先进、鞭策后进，是单位提质增效的唯一路径，同时也是对员工的一种约束和管理手段。

客观公正：

考试具有客观性、公正性和可操作性强的特点，能够准确反映员工的业务水平和能力。

统一管理：

对于在职人员，考试是取得相应等级证书和确定工资标准的重要手段。

评估能力和适应性：

通过考试可以评估一个人是否适合某份工作，确保招聘到合适的人才，从而提高公司的整体水平。

了解能力：

考试可以了解员工的专业技能和文化水平，帮助公司更好地安排岗位，做到人尽其才。

激励和竞争：

考核可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量，从而提升整个单位的竞争力。

应对不确定性：

考证也成为一种应对职场不确定性和风险的方式，给人们带来安全感。

市场需求：

随着社会的发展，许多行业对员工的专业技能要求越来越高，考试成为衡量这些技能的重要手段。

就业门槛：

证书往往成为企业招聘的门槛，多一份证书可能意味着多一份就业机会。

设置入职门槛：

有些工厂在面试过程中会安排考试，以此来设置入职门槛，确保招聘到合适的人员。

分配宿舍和管理方便：

工厂考试还可以填写很多个人相关资料，这对于以后的管理和分配宿舍等都非常方便。

总的来说，工作要考试主要是为了确保招聘到合适的人才，激励员工提升能力，客观评估员工的工作表现，以及通过证书和考核来管理员工和提升工作效率。