富士康进行考试的目的主要有以下几点：

评估求职者的基本技能和文化水平：

通过考试可以快速了解求职者的最基本能力，包括文化水平和掌握的基本技能。

筛选符合岗位要求的候选人：

考试可以作为入职前的一个基本参考，帮助富士康判断求职者是否符合特定岗位的要求，或者是否有其他更合适的岗位可以安排。

促进公平和透明：

考试可以确保招聘过程的公平性和透明性，避免因主观因素或夸大实力而影响实际工作表现。

激励员工：

对于学历较低的员工，考试可以提供一个晋升的机会，成绩和加薪直接挂钩，从而激励他们提升自己的能力。

了解求职者的学习能力和适应性：

通过考试，富士康可以了解求职者的学习能力和适应新环境的能力，这对于后续的培训和工作安排也是有益的。

考察基本素养：

考试可以考察一个人的基本文化水平和素养，包括识字能力、理解能力、数学基础等，以确保新员工能够快速适应工作环境，完成基本工作任务。

了解知识体系：

通过考试可以全面了解候选人的知识体系结构，包括基础知识、专业技能等，从而更好地安排工作岗位和培训计划。

提高工作效率：

考试可以促使新员工在入职前对公司的基本情况和要求进行了解，有助于他们更快地融入工作，提高工作效率。

设置入职门槛：

有些工厂在面试过程中会安排考试，以此来设置入职门槛，确保招聘到合适的人员。

加强技术知识和安全意识：

有些工厂会通过考试来测试工人的技术知识和安全意识，以确保员工能够胜任工作。

总的来说，富士康通过考试主要是为了确保招聘到合适的人才，同时激励员工提升自己的能力，并确保招聘过程的公平性和透明性。