关于公务员考试中体测与考试顺序的问题，需根据具体岗位类型和招聘单位的要求进行区分，主要分为以下几种情况：

一、先体测再考试的情况

公安类岗位（如人民警察、综合执法等）

多数情况下，公安类岗位的体测安排在笔试之前。例如：

- 公安部、民航空中警察系统等对体能要求较高的岗位，需先通过体能测评（如100×4往返跑、纵跳摸高、1000/800米等），成绩合格者进入面试环节；

- 铁路公安、出入境边防检查等对体能要求相对较低的岗位，可能先进行面试，再安排体测。

部分特殊岗位（如民航警察）

先进行体检，再安排体测。例如民航警察需通过健康检查后，再接受体能测评。

二、先考试再体测的情况

普通公务员岗位

多数普通公务员岗位的流程是先参加笔试，通过初步筛选后，根据成绩进入面试环节，面试通过后再安排体测（通常在录用前）。

部分特殊岗位（如部分公安机关普通岗位）

可能先进行面试，再安排体测。例如海关、铁路公安等岗位，面试通过后需通过体能测评。

三、其他注意事项

体测与考试的分阶段作用

体测主要用于筛选具备基本身体素质的考生，而考试（笔试/面试）则进一步考察专业能力、综合素质等。先体测可确保考生具备基本条件，降低后续环节的筛选压力。

未通过体测的后续机会

若考生未通过体测，通常可以参加其他职位的考试，但需注意部分岗位（如公安岗）可能限制报考。

总结

考试与体测的顺序需以具体岗位的招聘公告为准。考生应仔细阅读招聘文件，了解本岗位的流程要求。对于公安类岗位，建议在备考时同步进行体能训练，以提高竞争力。