应聘文件命名是求职过程中的重要环节，规范的命名方式不仅体现专业性，还能帮助招聘者快速识别简历内容。以下是具体建议：
一、核心命名格式
基本结构 - 姓名+应聘职位：
如“张三-软件工程师”
- 扩展信息：可添加学校、学历、专业等关键词，例如“李四-上海交通大学-计算机科学与技术-硕士”
- 格式要求：使用PDF格式保存，确保文件名与正文格式一致
示例参考 - 简单型：王小华—腾讯公司—产品经理
- 优势型：张大力—华为技术有限公司—Java开发工程师（含工作经历）
- 定制型：李明—同济大学—车辆工程本科（适用于有明确项目经验的情况）
二、命名规范与注意事项
避免模糊名称
- 不可写“个人简历”“我的简历”等常见词汇，易被HR忽略
- 避免使用“新建文件夹.pdf”等无关文件名
突出关键信息
- 优先放置应聘职位和核心资质（如学历、证书、项目经验）
- 示例：“陈晓红—财务经理—注册会计师-5年财务经验”
公司/职位定制
- 若招聘信息中包含特定要求（如项目名称、行业关键词），需在文件名中体现
- 示例：“刘伟—某互联网公司-人工智能工程师（深度学习项目经验）”
格式与工具
- 使用全大写或下划线分隔单词，提升可读性
- 可借助文档编辑工具批量重命名文件
三、补充建议
文件分类管理： 建立树状文件夹结构，按部门/项目分类存储 动态调整
特殊情况处理：没有明确要求时，采用“姓名+岗位+学历+联系方式”的组合
通过规范命名，可显著提升简历的通过率，建议根据岗位需求和个人优势灵活调整命名策略。
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