职称考试之所以仍然存在，主要是因为它有其独特的优势和作用。以下是职称考试存在的一些主要原因：

确保公平公正

考试可以消除人为因素的影响，确保评审过程的公正性。所有考生在同一天参加考试，统一改卷，成绩公开透明。

衡量专业能力

考试能更直接地反映参考者的业务能力和理论水平，相较于课题和优质课等评价方式，更能体现专业技术人员的实际水平。

提供准备时间

考试为专业技术人员提供了充足的复习和准备时间，有利于他们更新知识和提升技能。

规范化流程

考试流程规范化，有助于减少评审标准不统一和人情因素等问题。

社会认可度高

无论是通过评定还是考试获得的职称，在社会认可度和含金量上没有本质区别，都是对专业人员专业能力的权威认可。

通用性

通过考试获得的职称证书在全国范围内通用，与通过评定获得的职称具有同等效力。

适应不同情况

不具备评定条件的人员可以通过考试获得职称，而满足条件的人员可以直接评定职称。

政策要求

一些行业或地区可能仍然需要职称考试来满足特定的政策要求或行业标准。

尽管职称考试有其优势，但也存在一些问题和挑战，例如：

应试教育：职称考试可能导致应试教育，使得专业技术人员过于注重考试成绩而忽视实际工作能力的提升。

评审的灵活性与乱象：评审制度虽然看似灵活，但也存在被钻空子、利益交换等问题。

因此，职称考试的存在与否需要根据具体情况进行权衡和改革。一方面，职称考试可以确保公平公正和专业能力的衡量；另一方面，也需要通过改革和完善评审制度，避免其带来的负面影响。