中广核作为国内核电行业的领军企业之一，对于员工的培训要求较为严格，因此会进行一系列的考试来评估员工的专业知识和技能水平。以下是一些可能导致中广核频繁考试的原因：

高标准的培训要求：

中广核对员工的培训要求较高，员工需要接受一年以上的培训，包括工作前或工作中的培训。这些培训内容可能包括操作技能、安全规范等，需要通过考试来验证员工是否掌握了这些知识和技能。

操作岗位的特殊性：

在中广核，操作岗位的员工需要经过长时间的培训和实践，通常需要经过两年的考试培训才能正式操作。在这期间，员工需要熟练掌握各种操作按钮和流程，任何操作失误都可能导致严重的后果。因此，考试是确保员工能够安全、准确地完成操作的重要手段。

岗位晋升和技能提升：

随着员工在公司的晋升和岗位变动，需要不断学习和掌握新的知识和技能。中广核通过定期的考试来评估员工的进步和掌握情况，从而决定其是否适合更高一级的岗位或职责。

综合素质和能力评估：

中广核不仅注重员工的专业知识和技能，还注重其综合素质和能力。考试是评估员工这些方面的重要工具，通过考试可以全面了解员工的潜力和适应能力。

行业要求和安全规范：

核电行业对安全要求极高，任何操作失误都可能导致严重的后果。因此，中广核需要通过频繁的考试来确保员工能够严格遵守安全规范，保障核电站的安全运行。

综上所述，中广核频繁考试的原因主要是为了确保员工具备高水平的专业知识和技能，能够安全、准确地完成各项工作任务，同时评估员工的综合素质和能力，以适应公司的发展和行业的需求。对于求职者来说，了解中广核的考试要求和培训体系，提前做好准备，有助于提高通过考试的机会。