考试采用笔试形式的原因主要有以下几点：

公平性：

笔试是一种标准化的测试方式，可以避免人为因素的干扰，确保所有考生都在相同的条件下竞争。这种方式有助于实现招聘或选拔的公平性。

全面考核：

笔试能够综合评估考生的专业能力、文化知识以及核心价值观，是对人才进行筛选的有效手段。通过笔试，招聘方可以全面了解求职者的知识储备和综合能力。

降低主观因素：

与面试相比，笔试相对客观，能够更准确地测量应试者的基本知识、专业知识和综合分析能力等素质及能力的差异，减少因考官个人喜好、偏见等主观因素造成的影响。

效率和成本：

笔试可以快速筛选出大量合适人选，降低招聘成本，同时节省时间和人力资源。特别是在求职者人数众多、需要考查的知识面较广的情况下，笔试是一种高效的方法。

岗位需求：

某些特殊或稀缺专业岗位可能更侧重于专业技能，因此可能只进行笔试而不设面试。这样可以通过书面考试形式更准确地评估考生的专业技能。

社会认同和福利：

事业单位通常具有较高的社会认同感，且一旦进入通常意味着稳定的编制和福利待遇。笔试作为一种选拔方式，能够确保选拔出具备相应能力和素质的人才。

传统和习惯：

在许多国家和地区，笔试有着悠久的历史和传统，如中国的科举制度。这种传统在升学、招聘等领域被广泛接受和应用。

综上所述，笔试作为一种常见且有效的选拔方式，具有公平性、全面性、客观性、高效率和成本效益等多方面的优势，因此在各种招聘和选拔过程中被广泛应用。