考试分为AB岗或AB类的原因主要有以下几点：

岗位性质和职责不同

A类岗位：通常要求应聘者具备较高的学历和专业背景，侧重于综合管理、行政性、事务性和业务管理等工作，需要应聘者有较强的综合协调和管理能力。

B类岗位：更注重实际工作经验和能力，对学历和专业背景的要求相对较低，侧重于人文社科类专业技术岗位，要求应聘者具备相应的专业知识、文化素养和社会科学方面的知识。

提高招聘效率

进行AB类分组可以尽快完成应聘或面试，达到录取结果。

科学选拔人才

通过AB类岗位区分不同岗位的特点，能够更公平、精准地选拔人才。

防止作弊行为

在某些考试中，分AB卷的主要目的是为了防止考试中的作弊行为。通过将试卷的题目或选项顺序打乱，使得考生在不知道他人试卷内容的情况下，无法通过抄袭获得正确答案。

综上所述，考试分为AB岗或AB类主要是为了区分不同岗位的性质和职责，提高招聘效率，科学选拔人才，并在某些情况下防止作弊行为。建议考生根据自己的职业规划和岗位需求，有针对性地备考。