单位定岗需要考试的原因主要有以下几点：

评估员工能力：

通过考试可以全面评估候选人的知识体系结构和专业能力，从而判断其是否适合某份工作，提高公司的整体水平。

公平选拔：

考试是一种公平公正的选拔方式，能够减少人为因素的干扰，确保招聘的公正性。所有想要进入单位的人都需要参加考试，这体现了逢进必考的原则。

减少财政支出：

事业单位通过考试招聘编外人员，可以在减少财政支出的同时满足工作需求。编外人员虽然晋升难、福利待遇相对较低，但由于报名人数少，竞争压力小，考上的几率较大。

管理手段：

考试可以作为一种管理手段，通过考核员工的掌握情况，及时发现存在的问题，并采取改进措施。考试并非为了敛财，而是为了约束员工，提醒他们重视业务学习和技能提升。

社会认同感：

事业单位的工作一般较为轻松，社会认同感高，容易满足家人的期望。拥有事业单位编制意味着稳定的工作环境和较好的福利待遇。

填补岗位空缺：

在某些情况下，如事业单位编制已满，但仍有大量工作需要完成，通过考试招聘编外人员可以填补这些空缺。

激励和竞争：

考核可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量，从而提升整个单位的竞争力。同时，通过考核，可以发现员工的不足之处，鞭策他们改进和提高。

客观性和公正性：

考核机制可以确保评价的客观性和公正性，避免主观偏见影响招聘和晋升决策。

职业发展和安全感：

考证可以提高个人在职场中的竞争力，增加升职加薪的机会。同时，考证也成为一种应对职场不确定性和风险的方式，给人们带来安全感。

统一管理：

对于在职人员，考试是取得相应等级证书和确定工资标准的重要手段。

综上所述，单位定岗需要考试主要是为了评估员工能力、确保公平选拔、减少财政支出、实施有效的管理手段，并满足社会对稳定就业的需求。