银行在招聘过程中进行性格测试的原因主要有以下几点：

岗位匹配性：

了解应聘者的性格特点，以判断其是否适合特定岗位。例如，银行柜员需要具备良好的沟通能力和耐心，而销售人员则需要具备较强的沟通技巧和人际关系处理能力。

提高招聘效率：

通过性格测试，银行可以快速筛选出与岗位匹配度高的候选人，节省时间和成本。性格测试可以在面试前对求职者有一个初步的性格倾向性了解，从而设计更有针对性的面试问题，提高面试效率。

统一招聘标准：

性格测试可以作为筛选标准之一，确保招聘到的人员具备银行所需的专业素质和能力。通过标准化的性格测试，银行可以更客观地评估应聘者的潜力和适应性。

决策依据：

性格测试结果可以为招聘决策提供侧面依据，帮助银行在众多应聘者中做出科学的选择。当面对多位能力相当的应聘者时，性格测试结果可以作为科学甄选的参考依据。

减少主观偏见：

性格测试可以在一定程度上减少面试官的主观判断，使招聘过程更加客观公正。通过标准化的测试题目和评分标准，可以更准确地评估应聘者的性格特质。

预测工作表现：

某些性格测试可以预测员工的工作表现和职业发展潜力。例如，某些性格类型的人在面对压力和挑战时可能表现更好，而另一些性格类型的人则可能在团队合作中表现出色。

适应窗口行业需求：

银行作为窗口型行业，需要员工具备良好的心理素质和脾气，以应对各种顾客。性格测试可以帮助银行筛选出适合这种工作环境的员工。

综上所述，银行进行性格测试主要是为了更准确地评估应聘者的性格特点，判断其是否适合特定岗位，并提高招聘效率和决策的科学性。因此，建议应聘者在参加银行招聘考试时，认真对待性格测试，真实答题，以便更好地展示自己的适配性。