烟草行业招聘考试的原因可从以下角度综合分析：

一、行业特性与岗位需求

独立招聘体系

烟草行业实行 独立命题、垂直管理，各省、烟厂、专卖局均单独组织考试，不与公务员考试共享考题或体系。这种独立性导致信息获取难度较高，考生需针对性备考。

岗位稀缺性

烟草企业数量有限，且招聘规模相对稳定，竞争压力主要来自应届生群体。例如，某烟草公司面试入面率高达39.4%，远高于公务员6.8%的入面率。这种稀缺性使得通过考试进入行业的门槛降低，但竞争依然激烈。

二、政策与行业优势

政策保障与稳定性

作为国有企业，烟草行业受国家政策支持，具有 高收入、福利完善的特点。例如，专卖局员工3年后平均到手薪资约15万元，且包含公积金、免费住宿等福利。这种稳定性吸引大量求职者，但需通过严格筛选。

垄断性行业特性

中国烟草行业占全球卷烟产销量首位，具有 高利润率（约90%）和 纳税大户地位。行业技术更新快，对专业人才需求持续存在，但岗位数量有限。

三、竞争环境与备考优势

应届生专属竞争

烟草招聘仅限应届生，无需与社会经验丰富的公务员竞争。这一优势降低了备考难度，但要求考生具备更强的学习能力和抗压能力。

备考资源差异

公务员备考信息透明，资料丰富；烟草考试则因信息闭塞、监考严格，备考效率受影响。部分考生通过亲友渠道获取真题，但整体备考氛围较弱。

总结

烟草考试是行业独立性、岗位稀缺性与政策优势共同作用的结果。虽然竞争压力较大，但待遇优厚且稳定性高，仍吸引大量求职者。建议考生结合自身情况，理性评估竞争环境与职业规划。