医院招聘需要考试的原因主要有以下几个方面：

专业技术人员的选拔：

医院作为提供医疗服务的机构，对员工的专业能力有较高要求。通过考试可以选拔出具备必要专业知识和技能的医护人员，确保医疗服务的质量和安全性。

保证人才质量和工作效率：

考编制度有助于保证事业单位的人才质量和工作效率。通过公开、公平、公正的考试，医院可以选拔到具备专业知识和临床经验的医生，从而提高医疗服务质量。

遵循国家相关法律法规：

医护人员需要了解相关的医疗卫生法律法规，如患者权益保护、医疗事故处理、隐私保护等。考试可能会涉及对这些法律法规的理解和应用，确保医护人员在工作中遵守法律。

评估职业素养和综合能力：

考试不仅考察医护人员的专业知识，还包括法律法规、伦理道德、沟通技巧、实践操作和心理素质等方面的评估。这有助于医院全面了解应聘者的综合素质，确保招聘到合适的人才。

公平竞争和职业发展：

考编制度为求职者提供了一个公平竞争的平台，医生可以通过考编获得稳定的工作岗位和相对较高的待遇，同时也有助于提高自身的专业素养和技能水平。

政策要求和行业监管：

根据国家相关法律法规，医生作为专业技术人员，其招聘和选拔应当遵循公开、公平、公正的原则。考编成为了医生进入医院的一条重要途径。

岗位竞争比大，考试热度高：

近年来医院招聘考试，热度越来越高，竞争激烈。尤其是事业编，很多岗位炙手可热，且受疫情等影响，许多行业发展受限，导致医院事业编考试比较火热。

考试难度比较大：

考试难度比较大，需要考生大量做题才能将作答方法应用于答题实践。如果现在不抓紧时间备考，临阵现磨枪，许多知识都没掌握全面，分数可想而知不会理想。

运气永远敌不过实力：

看似运气的外表下其实是一定时间的知识积累和持续不断的学习，运气从来都是靠实力做支撑的。

全面评估考生的能力和素质：

通过考试，招聘单位可以全面评估考生的专业知识、技能水平以及综合素质，从而选拔出最适合岗位需求的人才。

医疗技术更新：

医疗技术和知识不断更新和发展，护士需要通过考试来更新自己的专业知识和技能。

职业水平评价：

考试是评价护士职业水平和职业素质的重要标准，能够激励护士不断提高自己的专业水平和素质。

执业资格要求：

例如在中国，护士需要通过国家卫生健康委员会组织的护士执业资格考试，以获得执业资格。

医院内部考核：

医院或医疗机构可能有自己的入职考试或定期考核，确保护士的专业水平。

实践能力检验：

考试通常包括理论和实践操作两部分，检验护士是否具备必要的实践技能。

工资和绩效挂钩：

此考试直接与工资和绩效挂钩，是护士职业生涯的头等大事，关系到个人钱包的鼓与瘪。

以考促学，以考促用：

通过考试促进学习和应用，增强医院的核心竞争力。

应对三甲检查：

一些医院为了应对三甲检查，必须要求护士参与考试。

公平竞争：

考试为所有应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广泛选拔贤才，确保招聘过程的公正性。

筛选人才：

由于人口众多，通过考试可以快速有效地筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。

了解水平：

考试可以测出应聘者的文化水平和专业知识，帮助用人单位快速了解应聘者的基本情况，判断其是否适合岗位。

全面评估：

面试和笔试结合可以更全面地评估应聘者的知识、技能、性格和适应能力，从而确定其是否适合具体岗位和工作环境。

体制要求：

在某些行业和岗位，如事业单位和政府部门，招聘过程要求“逢进必考”，通过考试和考核来择优聘任。

降低风险：

用人单位通过多轮面试和复试可以降低录用未知风险，更全面地了解应聘者的能力和潜力。

综上所述，医院招聘需要考试主要是为了选拔具备专业知识和技能的医护人员，保证医疗服务的质量和安全性，同时评估医护人员的职业素养和综合能力，确保招聘到合适的人才。