考试限本地户口的原因主要有以下几点：

地方保护主义：

一些地方政府为了保障当地人员的就业率，会在公务员等岗位设置户籍限制，只招收本地人才。这种做法有时被称为“萝卜坑”，只面向特定人群开放，目的是保护本地就业市场。

人才稳定性：

公务员岗位通常需要长期稳定工作，而外地人可能面临买房、结婚、生活等多方面的压力，这些压力可能导致他们离职。相比之下，本地人由于已经在当地安家，工作稳定性更强，能够更安心地工作，减少因离职带来的不稳定因素。

工作效率：

本地人由于长期生活在当地，对当地的风俗民情、语言习惯等更为熟悉，这有助于他们更好地与群众沟通，提高工作效率。特别是在一些多民族、方言复杂的地区，本地人的优势更为明显。

客观现实需要：

在一些偏远或条件较差的地区，外地人可能不愿意前来工作，导致当地人才短缺。通过设置户籍限制，可以鼓励本地人才报考，从而满足当地政府和岗位的实际需求。

与当地政策相匹配：

一些大都市为了控制人口规模，设置了准入门槛，公务员作为地方治理的重要力量，也必须满足一定的条件，包括户籍要求。

增强工作积极性和责任感：

本地人在当地工作，更容易融入当地社会，建立人际关系网，从而更有可能积极投入到工作中，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。

尽管考试限本地户口有一定的合理性，但也存在一些弊端，如可能限制了优秀人才的发展机会。因此，政府在制定相关政策时，需要在稳定性和公平性之间找到平衡点。