银行开户考试的目的主要有以下几点：
检验专业知识
银行考试的首要目的是检验应聘者的基本专业知识，包括金融知识（如货币、信用、利率等）和法律知识（如合同法、保险法等）。这些知识是银行工作中不可或缺的，考试可以确保应聘者具备基本的理解。
评估沟通能力和解决问题的能力
银行工作中需要与客户、同事和其他金融机构进行各种沟通，因此良好的沟通能力非常重要。同时，工作中会遇到各种复杂的问题，应聘者需要具备分析问题、提出解决方案的能力。通过考试，银行可以了解应聘者是否具备这些能力。
心理素质评估
银行员工需要面对各种压力，如客户的不满、业务的失败等。良好的心理素质对于应对这些压力至关重要。考试可以评估应聘者在面对压力时的应对方式，确保他们能够胜任工作。
选拔潜力员工
银行是一个复杂的组织，需要员工具备多种技能和能力。通过考试，银行可以筛选出具有潜力的应聘者，为他们提供更多的职业发展机会。
提高专业素质
银行业是一个专业性很强的行业，需要从业人员具备丰富的金融知识、严谨的工作态度和良好的职业道德。银行考试有助于确保新入职的员工具备这些基本素质，为银行的发展提供人才支持。
提高业务水平
银行业务涉及多个领域，包括存款、贷款、结算、外汇等。通过银行考试，员工可以更好地掌握这些业务知识，提高工作效率和质量，从而为客户提供优质的服务。
加强内部管理
银行需要一套完善的内部管理制度来保证工作的顺利进行。通过考试，可以检验员工对这套制度的理解和执行能力，从而提高企业的管理水平。
筛选人才
银行作为高度专业化和技术性强的行业，需要确保招聘到具备相关知识和技能的人才。
提高招聘效率
通过笔试可以快速筛选出合适的人才，节约时间和成本。
统一标准
考试可以统一招聘标准，确保所有应聘者都达到一定的职业素质和能力要求。
保证服务质量
银行需要提供高质量的服务，考试有助于确保新员工具备必要的知识和技能。
评估应聘者素质
笔试可以全面评估应聘者的基本文化知识、专业知识、心理素质和人际交往能力。
应对竞争压力
由于报考人数多，考试可以作为筛选应聘者的一种方式，应对激烈的竞争环境。
符合法规要求
即使是通过内部推荐或走关系，应聘者也必须通过考试，以备监管机构抽查。
了解应聘者潜力
通过考试，银行可以了解应聘者的学习能力和解决问题的能力，选拔具有潜力的员工。
综上所述，银行开户考试不仅是为了确保应聘者具备必要的专业知识和技能，还为了评估其沟通、解决问题、心理素质等多方面的能力，从而选拔出最适合岗位需求的员工，保障银行业务的顺利进行和高质量发展。
