公职考试竞争大的原因可以归纳为以下几点：

报名人数屡创新高：

以2024年国考为例，全国有超过290万人报名，平均岗位竞争比约为66:1。其他省份的公务员考试和选调生考试报名人数也在大量增加。

考生备考动力充足：

由于公务员职位的稳定性以及旱涝保收的特点，越来越多的考生将考公作为就业的主渠道，因此复习备考动力大、冲劲足。

全职备考人数增加：

近年来，全职在家备考的人数呈现明显上升趋势，部分事业编人员也选择半工半学的状态，以便有更多的时间和精力进行复习。

多次参考人数激增：

许多考生多次参加公务员考试，积累了丰富的应考经验和知识技能，这些“复读生”在竞争中具有一定优势。

高等人才向下“倾轧”：

985/211名校或研究生等高学历人才纷纷加入考公大军，他们的学习能力在公考笔试中占有明显优势。

培训机构加巨内卷：

随着考公需求的增加，各类培训机构兴起，加剧了考生之间的竞争压力。

就业稳定性吸引力大：

在经济形势不稳定、行业竞争激烈的背景下，公务员职位的稳定性成为吸引大量求职者的主要原因。

福利待遇优厚：

公务员享受的医疗保险、退休金、各种补贴等福利待遇相对丰厚，对求职者具有很大的吸引力。

社会地位提升：

在中国，公务员职位被视为社会地位的象征，许多人认为从事公务员工作可以提升自己在社会上的地位和声望。

岗位供需不匹配：

虽然国家对公务员岗位的需求在增加，但整体岗位数量仍然有限，特别是在一些热门职位和热门地区，需求远远无法满足考生的数量，导致竞争加剧。

考试题目难、环节多：

公务员考试对考生的知识面要求广泛，题目新颖且灵活，没有特定的教材，每年题目都有所不同，增加了考试的难度。

综上所述，公职考试竞争大的原因主要包括报名人数多、考生备考动力充足、全职备考人数增加、多次参考人数激增、高等人才加入竞争、培训机构加剧内卷、就业稳定性吸引力大、福利待遇优厚、社会地位提升、岗位供需不匹配以及考试题目难度高等多方面因素。这些因素共同作用，使得公职考试成为一场激烈的竞争。