进社区需要考试的原因可以从政策要求、职业发展和社会需求等多方面进行分析：

一、政策要求与职业准入

岗位性质差异

社区工作者考试是基层岗位的入职考试，与公务员、事业编考试类似，需通过笔试和面试筛选合格人员。这一机制确保了从业者具备基本的专业素养和服务能力。

证书与资质

社区工作者需通过专业考试获取社会工作师证书，这是从事社区工作的法定要求。证书不仅是对专业能力的认证，也是职业发展的基础。

二、职业吸引力与稳定性

门槛较低

多数岗位要求大专及以上学历或高中学历（部分地区40岁以下），竞争压力相对较小，适合急需就业人群。

工作稳定性

社区工作通常为合同制，但合同到期可续签，且工作内容相对固定，适合追求稳定的人群。

福利保障

提供五险一金、双休等基本福利，部分岗位还享有交通补贴、节日福利等。

三、社会需求与职业发展

老龄化社会背景

随着我国老龄化加剧，社区服务需求激增，政府加大了社区工作队伍建设和人员配备力度。

职业发展空间

社区工作者可通过考核晋升为督导助理、中级督导等职级，部分岗位与公务员体系存在晋升通道。

社会价值认可度提升

近年来，社区工作的重要性逐渐被社会认可，薪资水平和职业前景均有所改善。

四、其他考量因素

备考策略：

部分人将社区考试作为考公、考编的跳板，利用备考时间提升竞争力。

地域差异：如浙江等地通过政策倾斜（如1万个居民配18个社工）降低竞争压力，但户籍限制仍存在。

综上，社区考试既是职业准入的必要条件，也是个人职业规划与社会需求结合的体现。对于求职者而言，需权衡稳定性、发展空间与个人职业目标，选择最适合的就业路径。