招教考试难度大的原因可以归纳为以下几点：

报考门槛高

报考条件严格：教师招聘通常要求年龄在35岁以下，专业必须相关，本科及以上学历，甚至有的地方还有户籍限制等。这些条件筛选掉了一大部分潜在考生，使得符合条件的报考人数减少，竞争更加激烈。

竞争激烈

报考人数多：随着就业形势的不乐观，越来越多的应往届生选择备考教师编制。同时，国家鼓励非师范生报考教师资格证，也使得非师范生加入到教师编制考试的队伍中，导致报考人数大幅增加，竞争愈发激烈。

录取率低：由于教师招聘考试是选拔性考试，报考人数没有限制，且没有明确的分数线。例如，某些岗位可能只有1个招聘名额，但报名者可能多达数百人，最终只有少数人能够进入面试并脱颖而出。

考试内容复杂

知识面广泛：教综考察的知识面很广，包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、新课改等。这些内容零零散散，考生往往不知道从哪里下手，且需要记忆大量的知识点。

没有指定书目：考试内容虽然表面上看是教育学、心理学、法律法规等几类，但没有指定书目，考试范围广泛且内容繁杂，备考难度较大。

备考环境不利

时间精力有限：部分考生在工作及处理生活琐事之余，可用于备考的时间和精力有限，导致考试结果不理想。

个人因素：一些考生因为个人职业规划、工作环境、家庭因素或身体原因等原因，在考试最后关头选择放弃。

市场供需不平衡

岗位供需矛盾：在一些经济发展水平较高的区域，由于交通便利、社会包容性强等优势，教师编制岗位的竞争尤为激烈。而在一些农村学校，教师岗位相对冷清，导致备考难度增加。

综上所述，招教考试难度大的原因主要包括报考门槛高、竞争激烈、考试内容复杂、备考环境不利以及市场供需不平衡等。考生在备考时，需要充分准备，制定合理的备考计划，并关注考试动态和政策变化，以提高通过考试的机会。