国企在招聘过程中是否需要进行笔试，取决于多种因素，包括企业的需求、岗位性质、招聘策略、应聘者数量、人才选拔标准以及历史沿革等。以下是一些可能导致国企不进行笔试的原因：

岗位需求：

某些岗位可能更侧重于专业技能而非理论知识，因此面试成为评估应聘者技术水平和实际工作能力的主要方式。

招聘策略：

国企可能根据自身的招聘策略和用人经验，选择不设置笔试环节，直接通过面试来选拔人才。

应聘者数量：

当候选人数量相对较少时，企业可能倾向于减少招聘流程中的环节，比如笔试，以减少应聘者的等待时间和企业的招聘成本。

人才选拔标准：

一些国企可能更看重应聘者的综合素质和潜在能力，而不是单纯通过笔试分数来筛选。

历史沿革：

部分国企可能沿用了传统的招聘做法，不设置笔试环节，特别是在一些管理岗位或非技术类岗位上。

行政性要求：

国有企业具有一定的行政性，其招聘流程可能受到政府相关部门的规定和影响。

竞争程度：

对于竞争激烈的国企，如垄断性或效益好的企业，通常需要笔试来筛选大量应聘者，以确保选拔出最优秀的人才。

公平公正：

一些国企通过笔试来确保招聘过程的公平性和公正性，防止关系户进入，减轻组织人事部门的招聘压力。

企业性质：

不同性质的国企，其招聘要求也有所不同。例如，建筑类企业或效益差的国企可能更倾向于直接面试而非笔试。

急招情况：

在急需人才的情况下，国企可能会省略笔试环节，直接从简历筛选进入面试阶段，以加快招聘进度。

综上所述，国企在招聘过程中是否需要进行笔试并没有统一的规定，而是根据具体情况和需求来决定的。对于技术类岗位，笔试可能是必要的，以验证应聘者的专业知识水平；而对于其他非技术岗位，可能就不需要笔试，直接通过面试来评估应聘者的综合能力。