集中培训后进行考试的原因是多方面的，主要包括以下几点：

培训效果评估

检验员工掌握程度：考试可以检验员工对培训内容的理解和掌握程度，从而了解培训的实际成果。

评估培训有效性：通过考试结果，企业可以评估培训的有效性，发现培训中存在的问题，并进行相应的改进。

激发学习动力

明确学习目标：考试可以设定明确的学习目标，激励员工有针对性地学习培训内容。

提供反馈和激励：考试结果可以作为员工晋升和奖励的依据，进一步激发学习积极性。

提高培训质量

筛选出优秀员工：考试可以筛选出理解深刻、掌握良好的员工，提高培训的针对性和有效性。

发现并解决问题：通过考试可以发现培训中存在的问题，有利于及时调整和改进培训方案。

实际操作能力检验

验证实际操作能力：考试可以检验员工的实际操作能力，确保他们能够将培训内容应用到实际工作中。

符合企业需求

满足企业规定：某些行业或职位有特定的规定，要求员工通过培训考试，例如会计专业技术人员继续教育培训后必须通过相应考试。

支持企业决策：在线考试系统提供的智能数据分析可以帮助企业更好地理解员工的学习进度和能力差异，从而做出更有针对性的培训计划。

公平性和透明度

全面评估和选拔：考试是对员工进行全面评估的最直接、客观的方式之一，能够准确了解员工的知识和技能水平，确保选拔的公平性和透明度。

个性化学习路径

提供个性化学习路径：根据考试结果，企业可以提供个性化的学习路径，帮助员工针对性地提升自己的弱项。

综上所述，集中培训后进行考试在多个维度上具有重要作用，其必要性取决于培训的具体目的、企业的管理策略以及员工的学习态度。通过合理设计和实施考试，企业可以更有效地评估和提升员工的综合能力。