编制考试加分政策旨在 鼓励和支持特定群体参与考试，提高招聘的公平性和多样性。以下是加分政策的一些主要原因：

照顾特定群体

基层岗位工作者：如特岗教师、三支一扶、西部计划服务期满的高校生等，他们在基层工作过，国家为了鼓励他们继续服务基层，会在招聘时给予相应的加分政策。

特殊身份人员：包括烈士子女、退伍大学生等，这些群体在报考公务员或事业单位时，可以享受加分政策，以体现国家对这些群体的关心与帮助。

少数民族考生：在报考某些省份的教师编考试时，少数民族考生可以享受加分，这些省份主要集中在少数民族聚集的地区。

优秀毕业生和工作者：如党员身份、奖学金、技能大赛、优秀毕业生、三好学生等，这些荣誉可以作为参考加分项。

促进公平竞争

加分政策可以确保更多具有特定条件或背景的考生有机会进入事业单位，避免因个人背景等因素影响公平竞争。

增强员工稳定性和归属感

加分政策可以增强员工的稳定性和归属感，提高员工的工作积极性和效率，从而更好地为事业单位服务。

激励优秀人才

加分政策激励优秀人才报考，提高招聘的竞争性和选择性，以满足对高素质人才的需求。

抢先机和扩大优势

对于考生来说，加分可以帮助他们成功入围面试，抢到上岸先机，同时也可以拉大与别人的分差，确立优势，为上岸增添一份保障。

综上所述，编制考试加分政策不仅有助于照顾特定群体，还能促进公平竞争，激励优秀人才，增强员工稳定性和归属感。考生应根据自身情况，了解并合理利用加分政策，以提高考试成功的机会。