人事考试未通过的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：

高竞争性：

事业单位职位数量有限，而报考人数众多，导致竞争非常激烈。

考试内容复杂：

考试内容包含多个科目，涉及面广，难度大，要求考生具备全面的知识技能。

考试标准高：

评分标准高，要求考生具有较高的学术素养和实践能力。

考试形式多样：

包括笔试、面试、体检等多个环节，考生需要在多个环节中表现出色。

专业限制：

很多岗位对专业有明确规定，非相关专业即使有资格证也不易考上。

备考压力大：

考生需要在短时间内掌握大量知识点，备考过程可能漫长且艰辛。

社会现象影响：

"内卷"现象严重，很多有经验的考生（如"二战"、"三战"者）加入竞争，增加了压力。

岗位与能力匹配：

编制岗位通常是“一个萝卜一个坑”，能够做到岗位和能力完全匹配的考生不多。

报考人数增加：

每年毕业生人数递增，导致考事业单位的人数也随之增加，竞争加剧。

公基科目难度：

公共基础知识（公基）科目被认为是考试中的难点之一，知识点广泛且有一定难度。

对考试环境不熟悉：

练习环境与考试环境可能存在差异，导致学员在考试中表现不佳。

考试紧张：

许多学员在考试时感到紧张，这可能影响他们的正常发挥。

急于求成：

学员可能在考试中过于急躁，导致细节失误。

学习方法不当：

学习方法不适合个人，如过度依赖记忆或被动学习，影响理解和应用知识的能力。

时间管理不当：

备考时间不足或拖延症导致学习任务无法按时完成。

自我控制能力差：

缺乏自律，不能按照计划执行学习任务。

盲目选择备考方式：

备考方法不适合个人实际情况，如备考方式过于简单或过于复杂。

抱有侥幸心理：

认为某些知识点已足够掌握，从而忽略其他细节。

过度焦虑：

考试焦虑可能影响情绪和发挥。

备考时间短，复习不到位：

没有给予考试足够的准备时间，导致复习不充分。

考试范围太广，刷题太少：

认为考试内容广泛，没有充分练习题目来提高应试能力。

无纸化操作不熟练：

对于采用无纸化考试的科目，不熟悉电脑操作会影响成绩。

实际运用能力较弱：

不能将所学知识灵活应用到实际问题中。

专业选择不合适：

选择的专业与个人兴趣或基础不符，增加学习难度。

自身学习基础不好：

无论是基础薄弱还是在读学生，都可能因学习能力不足而影响备考效果。

初审不通过：

可能由于材料不齐全、学历或专业不符合要求、年龄或身体状况不符合要求、网上报名信息填写错误等原因。

系统设置原因：

在系统上不能显示未通过的原因，导致考生无法及时了解未通过的原因。

资格审查人员较少：

由于报名人数较多，资格审查人员较少，不能做到每个考生报名后马上就出审核结果。

综合以上原因，要想在人事考试中取得好成绩，考生需要充分准备，制定合理的学习计划，掌握有效的学习方法，保持良好的心态，并熟悉考试流程和规则。同时，选择与自己兴趣和能力相匹配的专业，也能提高通过考试的几率。