银行在招聘过程中选择先面试再笔试的原因主要有以下几点：

初步筛选：

面试作为初步筛选手段，可以快速有效地评估求职者的基本素质、沟通能力和团队合作精神。通过面试，银行可以筛选出符合要求的候选人，节省后续笔试和面试的时间和资源。

全面评估：

面试过程中，银行可以更好地了解候选人的沟通能力、性格特点和适应能力，这些对于银行行业来说非常重要。面试可以全面评估应聘者的综合素质、专业能力和工作经验，以判断其是否适合该职位。

适应不同需求：

不同地区和省份的银行可能有不同的招聘流程，有的地区可能先面试后笔试，而有的地区则可能相反。这种差异反映了银行在招聘过程中对候选人评估的侧重点和流程的灵活性。

简化笔试流程：

面试通过的候选人再进行笔试，可以简化笔试流程，因为面试已经对候选人进行了初步筛选。这样，笔试可以更集中于评估候选人的专业知识和技能。

抢人策略：

部分银行可能采取先面试后体检或先体检后面试的策略，以在人才市场上更具竞争力。这种策略可以帮助银行在激烈的招聘竞争中脱颖而出，吸引更多优秀人才。

企业文化和岗位匹配：

通过面试，银行可以更好地了解求职者的个人职业规划和发展潜力，选择与自身条件相匹配的岗位，能够更好地发挥个人优势。同时，面试也可以帮助企业更好地了解求职者的价值观和企业文化的契合度。

综上所述，银行先面试再笔试的招聘流程旨在通过初步筛选、全面评估和简化流程，提高招聘效率，确保招聘到符合企业需求和岗位要求的优秀人才。同时，这种流程也有助于企业更好地了解求职者的个人特点和职业规划，从而实现双赢。