银行考试不公布具体分数的原因主要与考试性质和选拔机制有关，具体分析如下：

一、考试内容构成与评分标准

客观题与主观题结合

银行笔试通常包含行政职业能力测试（行测）、英语、银行专业知识、综合知识等客观题，以及性格测试等主观题。其中性格测试等主观题不设固定分值，主要通过考官评估考生的性格适配度，无法量化评分。

分值统计的复杂性

由于主观题评分依赖考官经验且无统一标准，银行倾向于在面试阶段通过专业团队综合评估，而非在笔试阶段公布具体分数。

二、选拔机制与流程特点

比例筛选机制

银行招聘通常采用“招聘人数：面试人数=1:4”的比例筛选，先通过初步筛选进入面试环节的考生，再根据面试表现确定最终录用名单。

动态调整录取标准

部分银行会根据岗位需求和考生整体表现动态调整录取门槛，例如通过分析当年竞争激烈程度调整面试分数线。

三、其他可能原因

信息查询时效性

若考生在成绩未开放查询期间尝试查询，系统可能因技术原因暂时无法显示分数。

特殊岗位要求

如农信社等机构，部分岗位可能仅通过面试选拔，不依赖传统笔试成绩。

总结

银行考试不公布分数的核心原因是其选拔流程包含无法量化的主观评价环节，且采用动态调整机制。考生应关注是否收到面试通知作为笔试是否通过的判断依据，同时提升专业能力以增强竞争力。