县里考试难度较大的原因可以从竞争环境、考试要求、备考压力等多方面综合分析：

一、竞争压力较大

报考基数庞大

县级事业单位的报考人数通常远超招聘名额，竞争比例较高。例如，部分热门岗位的竞争可能达到数百比一甚至更高。

岗位吸引力差异

县城公务员虽属于基层岗位，但工作环境、职业发展前景等因素导致部分岗位竞争尤为激烈，尤其是三不限（不限专业、不限工作地点、不限学历）岗位。

二、考试内容全面且要求高

科目设置复杂

考试通常包含行政职业能力测验、申论、专业知识等多科目，涵盖政治、法律、管理、文学、数理等多领域知识，需要考生具备扎实的综合素质。

能力要求提升

近年来考试难度逐年上升，题目设计更注重考察考生的实际工作能力、分析问题和解决问题的能力，而非单纯记忆知识。

三、备考周期长且资源有限

备考时间紧张

由于考试范围广、内容多，考生需投入大量时间复习，尤其对于非应届毕业生，平衡工作与备考的时间压力较大。

信息获取有限

相比省直或市直单位，县级事业单位的备考资料和培训资源相对较少，考生需自主寻找学习渠道。

四、其他影响因素

岗位分配机制

部分县级岗位（如三不限岗位）报考人数过多，导致竞争加剧。

职业发展认知偏差

部分考生因对县城公务员职业发展前景的误解，盲目追求热门岗位，进一步推高竞争门槛。

总结

县里考试难度大的核心在于“竞争大、要求高、备考难”三者叠加。建议考生根据自身情况合理定位，优先选择竞争相对较小的岗位，并制定系统的备考计划。