招辅警要考试的原因主要有以下几点：

选拔合适的人才：

辅警招聘考试旨在选拔具备一定素质、业务能力和职业操守的人员，以确保招聘到合适的人才，提高队伍整体素质。

基层警力不足：

当前社会治安形势复杂，光靠正式警察忙不过来，需要辅警来补充警力。

快速补充人手：

辅警招聘流程相对简单，能快速补充人手，解决燃眉之急。

岗位稳定性：

辅警岗位相对稳定，吸引了不少年轻人。

提升队伍素质：

通过严格的招聘流程和系统的培训体系，辅警队伍的素质和专业技能得到了显著提升，能够高效地协助警方开展各项警务工作。

公平性：

考试能够确保招聘过程的公平性，避免因关系等因素影响招聘结果。

职业发展空间：

优秀的辅警有机会通过考试成为正式的人民警察，享受更优厚的待遇和更广阔的职业发展空间。

专业性要求：

辅警队伍需要具备一定的专业知识和技能，以确保能够有效维护社会治安。

规范化管理：

通过考试和培训，辅警可以持证上岗，这保证了辅警队伍的专业性和规范化。

防止摆拍效仿作秀：

通过考试可以防止一些不符合标准的人员通过人为设计的行为进行特殊招录，确保招聘的公正性和真实性。

激励学习：

辅警考试作为一种选拔机制，对考生具有激励作用。备考过程可以促使考生系统学习相关知识和技能，提升自身综合素质。

评估能力和素质：

考试是对考生知识、技能和素质的全面评估。通过考试，招聘单位可以了解考生的业务能力、逻辑思维、沟通能力和职业素养，从而选拔出最适合岗位需求的人才。

维护警务系统效能：

辅警作为警务系统的重要组成部分，其素质和能力直接影响到警务系统的效能。考试可以确保辅警队伍的整体素质，从而提升警务系统的整体效能。

提供社会贡献机会：

辅警工作可以为社会做出贡献，通过个人的努力，为社会的和谐稳定做出贡献，同时提升个人的能力和素质。

稳定性和挑战性：

辅警工作稳定，随着工作经验的积累，个人能力和晋升机会增加，同时需要处理各种复杂问题，具备较高的综合素质和能力。

过渡期选择：

对于部分考生而言，辅警职位可以作为过渡期选择，以便在准备其他编制内职位（如国考、省考或事业单位）时有一个收入来源。

满足特定群体需求：

例如，对于退伍军人而言，辅警职位可能没有学历上的硬性要求，且可以实现在工作中穿军装的愿望。

综上所述，招辅警需要考试是为了确保招聘到合适的人才，满足基层警力不足的需求，并提升辅警队伍的整体素质和专业技能。