合同工需要考试的原因主要与岗位性质、单位类型及用工政策相关，具体可分为以下几种情况：

一、岗位性质与编制要求

编制内合同工必须考试

若合同工岗位属于事业单位编制序列，通常需通过公开考试（如笔试、面试）进入，考试内容可能包含政策理论、业务能力等。例如教师岗位需教师招聘考试，医疗岗位需执业医师资格证等。

编外合同工考试需求差异大

- 需要考试的情况：

部分编外岗位（如事业单位临时工、专项任务人员）需通过考试筛选，尤其是一些技术型岗位（如工程测量、法律法务等）。

- 无需考试的情况：纯服务类、临时性或低技术含量的岗位（如文秘、保洁）可能仅需面试或直接录用。

二、单位性质与用工机制

财政预算限制

事业单位为控制财政支出，可能优先通过考试招聘合同工填补编制空缺，而非直接增加编制。

岗位匹配度考量

合同工的选拔可能更注重专业能力，考试内容可能侧重岗位所需技能（如法律文书写作、计算机操作等），而非单纯依赖人际关系。

三、职业发展需求

入编机会

部分合同工通过考试并转正后，有机会转为正式员工，享受更多福利待遇。

技能提升路径

考试过程本身可提升专业能力，部分合同工可能通过考试积累经验，为未来跳槽或晋升奠定基础。

四、其他特殊情况

劳务派遣合同工：

通常无需考试，但工作内容多为辅助性、临时性任务。

乡镇合同工：需根据具体政策判断，部分地区可能要求考试，部分地区可能仅需签订劳动合同。

建议：合同工应关注单位招聘公告，了解具体要求。若希望转为正式员工，需重点关注入编考试信息。