关于“公务员很少考试”的现象，需要从多个维度综合分析，主要可分为以下原因：

一、考试门槛与竞争压力

报名条件严格

公务员考试对学历、专业、年龄等有明确要求。例如，985/211高校毕业生虽参与度较低，但部分岗位仍优先考虑；教师岗位要求相关专业资格证和年限，普通公务员岗位则限制专业范围。

竞争激烈，录取率低

公务员岗位数量有限，而报名人数逐年增加，导致竞争压力剧增。例如，部分热门岗位的录取比例仅为1%-3%，需通过层层筛选。

备考成本高

贫困家庭学生因经济压力放弃备考，部分人甚至无法承担培训、资料等费用。

二、职业吸引力变化

薪资与职业发展受限

公务员薪资水平相对固定，且晋升空间有限。部分基层岗位薪资低于市场平均水平，985/211毕业生更倾向高薪行业。

工作内容与压力

基层公务员工作繁杂，需承担较大压力，且近年来工作负荷有所增加。

职业稳定性与前景

尽管公务员岗位具有稳定性，但部分人认为其发展前景有限，尤其对年轻公务员而言，晋升通道较为狭窄。

三、体制与政策因素

岗位供给调控

政府通过控制公务员总量来优化结构，部分岗位出现空缺时才会开放招聘，导致竞争加剧。

选拔机制演变

早期公务员选拔依赖政治关系和推荐，现逐步转向考试为主，但部分岗位仍存在“高分低能”现象，影响整体吸引力。

四、社会观念影响

“铁饭碗”认知偏差

部分人认为公务员岗位缺乏挑战性，尤其对985/211毕业生而言，更倾向创业或高薪行业。

传统观念束缚

“学而优则仕”的观念逐渐淡化，年轻人对公共服务岗位的认同感降低。

总结

公务员考试人数减少是多重因素共同作用的结果，包括考试门槛与竞争压力、职业吸引力变化、体制与政策调整，以及社会观念的演变。未来需通过优化岗位设计、完善选拔机制、提高职业竞争力等措施，平衡供需关系。