农商银行进行考试的原因主要有以下几点：

筛选人才：

银行作为高度专业化和技术性强的行业，需要确保招聘到具备相关知识和技能的人才。

提高招聘效率：

通过笔试可以快速筛选出合适的人才，节约时间和成本。

统一标准：

考试可以统一招聘标准，确保所有应聘者都达到一定的职业素质和能力要求。

保证服务质量：

银行需要提供高质量的服务，考试有助于确保新员工具备必要的知识和技能，以维护客户利益和信任。

评估应聘者素质：

笔试可以全面评估应聘者的基本文化知识、专业知识、心理素质和人际交往能力。

应对竞争压力：

由于报考人数多，考试可以作为筛选应聘者的一种方式，应对激烈的竞争环境。

符合法规要求：

即使是通过内部推荐或走关系，应聘者也必须通过考试，以备监管机构抽查。

了解应聘者潜力：

通过考试，银行可以了解应聘者的学习能力和解决问题的能力，选拔具有潜力的员工。

强化合规意识：

考试内容可能包括合规知识，旨在强化员工的合规意识，提升合规管理水平。

业务能力提升：

考试内容涵盖银行业务的各个方面，如存款、贷款、结算等，有利于员工全面发展和提升业务能力。

岗位特定考核：

例如，客户经理业务考试和柜员等级评定考试，旨在检验特定岗位员工的业务能力和专业水平。

综上所述，农商银行通过考试来确保招聘到具备必要知识和技能的人才，同时通过考试强化员工的合规意识和业务能力，以提升整体服务质量和竞争力。对于应聘者来说，通过考试是进入农商银行工作的重要一步，也是展示自己能力和潜力的重要机会。