临时工需要考试的原因可以从以下角度综合分析：

一、考编跳板作用

进入体制内机会

许多临时工将岗位作为考取事业编或公务员的跳板，利用工作期间积累的经验、熟悉工作流程，并通过考试提升竞争力。部分单位领导对考编临时工持支持态度，甚至提供备考指导。

熟悉工作环境

临时工岗位通常与正式工工作内容相近，适合边工作边备考，为未来职业发展奠定基础。

二、单位管理需求

入职筛选机制

考试是评估求职者文化水平、基本素养和岗位匹配度的重要手段，帮助单位筛选合适人员。例如，通过笔试考察专业知识，面试评估工作态度。

控制人员流动

临时工因流动性较大，单位通过考试可降低人员频繁更替带来的成本，确保工作连续性。

三、其他因素

稳定性需求

临时工虽无正式编制，但享有政府保障，单位一般不会轻易辞退，部分人因此接受较低薪资。

社会认知差异

机关单位工作性质相对稳定，社会认可度较高，部分人因“体面”因素选择临时工岗位。

总结

临时工考试主要服务于个人职业发展（如考编）和单位管理需求（如入职筛选、控制流动）。需注意，不同单位对临时工的管理方式存在差异，建议求职者提前了解具体招聘流程。