关于部分辅警选择不参加考试的原因，综合多来源信息分析如下：

一、职业发展受限

转正难度大

多数地区的辅警岗位需通过严格考试（含笔试、面试等），且编制名额有限，导致部分人认为转正概率极低。例如，辽宁营口改革前，7年资历的辅警工资与新人无显著差异。

晋升渠道狭窄

即使转正，辅警的晋升速度和幅度通常低于正式民警，且待遇提升缓慢。

二、待遇与工作强度不匹配

薪资水平较低

辅警的月到手工资普遍低于正式民警（约1/3），且长期无薪资增长机制，福利保障也较薄弱。

工作强度大

部分辅警需与正式民警同岗工作，承担繁重任务（如社区管理、突发事件处理等），但薪资待遇未得到相应匹配。

三、合同与权益保障问题

合同性质存疑

多数辅警签订劳务合同，不受《劳动法》保护，易被列为“甩锅对象”，且辞职时可能面临经济赔偿风险。

职业安全感低

由于编制有限和考核标准不统一，部分辅警对长期职业发展失去信心，选择离职。

四、其他考量因素

风险认知差异

少数人认为辅警工作危险性被高估，且身份非人民警察，权益保障不足。

个人职业规划

部分人可能因学历、技能等因素无法通过考试，或更倾向于其他职业选择。

总结

辅警不参加考试的主要原因集中在职业发展受限、待遇与付出不匹配、合同保障薄弱等现实问题上。建议有志者充分了解当地政策，权衡自身条件与职业前景，同时关注岗位匹配度和个人能力提升路径。