辅警考试频繁进行的原因主要有以下几点：

基层警力缺口大：

随着社会的发展，警务工作变得越来越复杂，光靠正式民警难以应对。辅警作为补充力量，能够有效缓解基层警力不足的问题。

辅警队伍流动性大：

辅警岗位吸引力较大，但同时也存在流动性高的问题。许多人将辅警作为跳板，找到更好的工作后离职，或者因为待遇、工作环境等原因选择离开。频繁招聘可以确保有足够的人员补充到辅警队伍中。

选拔合适的人才：

辅警考试旨在选拔具备一定素质、业务能力和职业操守的人员，通过考试可以确保招聘到合适的人才，从而提高辅警队伍的整体素质。

公平竞争：

辅警考试通常具有较高的竞争性，所有符合条件的考生都有机会参加考试，成绩优异者将被录用。这种选拔方式有助于确保招聘过程的公平性和透明度。

评估能力和素质：

考试是对考生知识、技能和素质的全面评估。通过考试，招聘单位可以了解考生的业务能力、逻辑思维、沟通能力和职业素养，从而选拔出最适合岗位需求的人才。

激励学习：

辅警考试作为一种选拔机制，对考生具有激励作用。备考过程可以促使考生系统学习相关知识和技能，提升自身综合素质。考试成绩也是考生努力程度的直接体现，高分者可以获得更好的职业发展机会。

专业性要求：

辅警队伍需要具备一定的专业知识和技能，以确保能够有效维护社会治安。通过考试和培训，辅警可以持证上岗，这保证了辅警队伍的专业性和规范化。

规范化管理：

辅警需要通过考试和培训，持证上岗，这保证了辅警队伍的专业性和规范化。

持续学习和进步：

辅警需要通过考核认证，并鼓励终身学习，以适应社会发展对综合型人才的需求。

就业压力：

由于整体就业环境不理想，辅警岗位成为许多大学毕业生的过渡选择，考试降低了入职门槛。

综上所述，辅警频繁招聘的原因主要是为了满足基层警力的需求，应对警力不足的问题，同时通过考试和培训确保辅警队伍的专业性和规范化，激励考生积极学习，提高整体素质，并适应社会发展的需要。