应聘过程中设置笔试考试的原因可以从以下几个方面进行归纳：

一、核心功能与作用

专业能力评估

笔试通过结构化题目考察应试者的专业知识、技能水平及岗位匹配度。例如技术岗位的编程题、案例分析题，管理岗位的决策模拟题等，能够直接评估候选人是否具备岗位所需的核心能力。

效率与成本优化

笔试可同时筛选大量候选人，快速判断其是否符合基本要求，避免面试官在初步筛选阶段浪费时间。此外，采用在线笔试系统可实现标准化管理，降低评分主观性。

公平竞争机制

通过统一的标准和流程，笔试为所有考生提供平等竞争机会，确保招聘过程的公正性。

二、适用场景与优势

大规模招聘

在校招等场景中，笔试是高效筛选大量候选人的重要手段，尤其适合技术类、专业性强的岗位。

岗位匹配度验证

对于需要特定资质的岗位（如公务员、教师等），笔试是法定的筛选环节，用于验证考生是否满足基本条件。

风险控制

多轮筛选机制（如笔试+面试）可降低录用风险，使企业更全面地了解候选人的综合能力与潜力。

三、注意事项与局限性

避免过度依赖笔试

部分企业可能仅通过笔试筛选，但面试仍需考察软技能（如沟通能力、团队协作）。此外，笔试结果可能受到考生临时状态影响，需结合其他环节综合判断。

题型设计的关键性

选择题、填空题等封闭性问题区分度较低，建议采用案例分析、论述题等开放性问题，以更精准地评估应用能力。

综上，笔试是招聘流程中不可或缺的一环，但需与其他环节（如面试）有机结合，才能实现全面、客观的选拔。