银行里一直在考试的原因是多方面的，主要包括以下几点：

检验专业知识：

银行考试的首要目的是检验应聘者的基本专业知识，包括金融知识（如货币、信用、利率等）和法律知识（如合同法、保险法等）。这些知识是银行工作中不可或缺的，考试可以确保应聘者具备基本的理解。

评估沟通能力和解决问题的能力：

银行工作中需要与客户、同事和其他金融机构进行各种沟通，因此良好的沟通能力非常重要。同时，工作中会遇到各种复杂的问题，应聘者需要具备分析问题、提出解决方案的能力。通过考试，银行可以了解应聘者是否具备这些能力。

心理素质评估：

银行员工需要面对各种压力，如客户的不满、业务的失败等。良好的心理素质对于应对这些压力至关重要。考试可以评估应聘者在面对压力时的应对方式，确保他们能够胜任工作。

选拔潜力员工：

银行是一个复杂的组织，需要员工具备多种技能和能力。通过考试，银行可以筛选出具有潜力的应聘者，为他们提供更多的职业发展机会。

提高专业素质：

银行业是一个专业性很强的行业，需要从业人员具备丰富的金融知识、严谨的工作态度和良好的职业道德。银行考试有助于确保新入职的员工具备这些基本素质，为银行的发展提供人才支持。

提高业务水平：

银行业务涉及多个领域，包括存款、贷款、结算、外汇等。通过银行考试，员工可以更好地掌握这些业务知识，提高工作效率和质量，从而为客户提供优质的服务。

加强内部管理：

银行需要一套完善的内部管理制度来保证工作的顺利进行。通过考试，可以检验员工对这套制度的理解和执行能力，从而提高企业的管理水平。

筛选人才：

银行作为高度专业化和技术性强的行业，需要确保应聘者具备相关的专业知识和技能。

提高招聘效率：

通过笔试可以快速筛选出合适的人才，节约时间和成本。

统一标准：

考试可以统一招聘标准，确保所有应聘者都达到一定的专业素质和能力水平。

保证服务质量：

银行需要提供高质量的服务，考试有助于确保新员工具备必要的知识和技能，以维护客户利益和信任。

评估应聘者素质：

笔试可以全面评估应聘者的基本文化知识、专业知识、心理素质和人际交往能力。

应对竞争压力：

由于报考人数多，考试可以作为筛选应聘者的一种方式，应对激烈的竞争环境。

符合法规要求：

即使是通过内部推荐或走关系，应聘者也必须通过考试，以备监管机构抽查。

了解应聘者潜力：

通过考试，银行可以了解应聘者的学习能力和解决问题的能力，选拔具有潜力的员工。

业务变化快：

银行业务不断更新，新的业务内容和流程层出不穷，柜员需要通过考试来不断学习和掌握这些新知识。

业务准确性要求高：

柜台业务涉及大量的资金操作，任何一点错误都可能导致资金损失，给客户和银行带来重大影响。因此，需要通过考试来确保柜员具备高度的专业性和准确性。

竞争压力大：

银行柜员岗位竞争激烈，为了在众多候选人中脱颖而出，提高自己的业务水平和竞争力，需要不断通过考试来证明自己的能力。

岗位需要：

银行柜员不仅需要具备扎实的金融知识，还需要掌握法律法规、沟通能力和解决问题的能力。这些能力需要通过考试来评估和验证。

绩效激励：

部分银行的考试还与绩效挂钩，考试通过是获得更好绩效的前提条件之一。

综上所述，银行里一直在考试的原因主要是为了确保员工具备必要的专业知识和技能，以应对不断变化的业务需求，提高服务质量，增强竞争力，并符合法规要求。同时，考试也可以作为选拔和激励员工的一种手段。