考试类型可根据考试目的和形式进行划分，主要分为以下两大类：

一、按答题方式分类

客观考试

考生需从预设选项中选择正确答案，答案具有唯一性。例如：

- 驾照考试科目一理论测试（选择题）

- 大学英语四六级考试

- 托福/雅思等国际标准化考试

主观考试

考生需根据自身知识与理解作答，答案具有开放性。例如：

- 医师资格考试医学综合笔试（案例分析、综合应用）

- 教师招聘面试（结构化/试讲）

二、按功能与目的分类

效果考试

用于评估学习者的知识或技能水平，帮助教师调整教学策略，常见于课程考核或学习诊断。

资格考试

用于评估考生是否具备从事特定职业或获得某种资格的能力，通常与职业认证、学历晋升挂钩。例如：

- 法师资格考试

- 公务员录用考试（行测+申论）

三、其他分类维度

标准化与非标准化：

标准化考试（如公务员国考）具有统一大纲和评分标准，非标准化考试（如部分高校自主命题考试）则无统一要求。

综合类、专业类等：部分考试按内容领域划分，如公务员考试分为行政职业能力测试和专业科目测试。

四、特殊类型补充

心理测试/智商测试：用于评估求职者的心理素质或认知能力，常见于企业招聘或特殊岗位选拔。

以上分类方式并非相互独立，实际考试可能同时具备多种属性。例如，公务员考试既包含客观题（行测），也包含主观题（申论），且属于资格考试类型。