格力公司进行考试的原因主要有以下几点：

合规性要求

无论在国内还是国外，经营必须严格遵守法律法规。格力的问题部分源于内部员工缺乏合规意识，导致问题处理不当，进一步升级。因此，合规师在保障企业稳定运营方面起着至关重要的作用。

人才选拔标准

格力为了配合其人才精品战略，设定了高门槛的招聘标准，从学历、动手能力、个人品质、对格力的认知程度等多个方面进行严格考核。通过这种模式，格力能够筛选出符合要求的人才。

综合素质评估

格力的面试分为两轮，第一轮由人力资源部主持，主要考察应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等方面。这些考核有助于确保应聘者具备良好的职业素养和团队合作能力。

学习成绩的要求

虽然格力对应聘者的学习成绩有较高要求，但这并不意味着成绩不是最好的学生就无法进入格力。这表明格力在重视学术能力的同时，也注重其他方面的综合能力。

综上所述，格力进行考试的目的在于确保招聘到具备合规意识、综合素质高、动手能力强的优秀人才，从而保障企业的稳定运营和持续发展。