公司招聘考试通常包括以下几个部分：

基础知识测试

包括语文、数学、英语等学科知识。

企业相关的专业知识和行业动态。

综合素质测试

评估思维能力和应变能力。

包括逻辑推理、言语理解、资料分析等。

可能包含心理测试、情景模拟来评估沟通协调能力、团队协作能力等。

专业技能测试

与求职者专业背景和工作岗位密切相关。

对于技术岗位可能包括编程、算法设计、系统测试等。

对于管理岗位可能包括项目管理、组织协调、战略规划等。

面试

评估求职者的沟通能力、应变能力、职业素养等。

可能涉及职位相关知识、技术相关知识、公司主营业务、企业文化等。

其他测试

性格测试、智商测试和英语水平测试。

国企可能还会考《行政职业能力测试》（行测）、《公共基础知识》和《申论》。

考试形式一般为笔试和面试，笔试可能包含专业知识测试、综合素质测试和英语水平测试等。面试则侧重于评估应聘者的职业素养、沟通能力、团队协作和问题解决能力等。

建议

提前准备：了解考试大纲和题型，制定复习计划，重点复习专业知识和综合素质。

模拟考试：通过做模拟题和历年真题来提高解题速度和正确率。

关注企业信息：了解企业的文化、价值观和岗位需求，以便在面试中更好地展示自己。

保持积极态度：招聘考试可能会很激烈，保持积极的心态，充分准备，提高自己的竞争力。