录用考试通常包括 笔试和面试两个主要环节。具体流程如下：

笔试

准备工作：包括编制录用计划、发布职位空缺公告、发布考试公告、确定试题、组织报名和资格审查等。

考试程序：

组成笔试主考小组，布置考场，编排座号，分发试卷，核对应试者的姓名、照片和证件，宣布考试注意事项等。

进行笔试，应试者解答试题，收卷、装订、密封。

评判：笔试结束后，由国家人事部门统一组织阅卷和评分。

面试

准备工作：确定参加面试人员的名单，一般根据笔试成绩的高低和录用人数的多少来确定。

面试程序：

组织面试测评小组，包括用人单位代表、政府人事部门的人员或行政主管部门有关领导、以及有关方面的测试专家。

编制面试规则，包括面试的科目以及成绩评定的方法与标准，参加面试的条件及注意事项等内容。

布置面试考场，面试考场与笔试考场有所不同，由应试者和测评小组成员形成对应格局。

面试问题，应试者通过抽签的方式确定面试题目，或者由主考人员向应试者宣读考题。

应试者准备答案，回答问题时，主考人员可以连续提问，应试者需即兴作答。

测评人员对应试者的面试情况进行测评和总结，当场各自打分，并填写面试成绩测评表，由指定人员签名。

后续程序

体检：体检是公务员录取的必要环节，考生需要到指定医院进行体检，体检项目包括身体状况、视力、听力、心理健康等。

政审：政审是公务员录取的重要环节，用人单位会派遣人员进行调查，了解考生的政治背景、家庭背景、是否有不良记录等。

考核小组撰写考察报告：考核小组会根据政审结果，撰写考察报告，包括考生的思想政治水平、工作表现等。

考核领导小组审核：地方考核小组会对考察报告进行审核，并提出录用意见。

网上公示：用人单位会将录取结果在网上进行公示，公示时间通常为一周。

领取录用通知书：公示期满后，考生可以领取录用通知书。

建议：

充分准备：认真复习考试内容，特别是《行政职业能力测验》和《申论》两科。

关注公告：及时关注招考公告和职位空缺公告，了解考试的具体安排和要求。

模拟面试：提前进行模拟面试，熟悉面试流程和技巧，提高应试能力。