面试考试的成绩计算方式主要 取决于考试类型和招聘要求。以下是几种常见的面试考试算分方法：

100分制

面试通常采用100分制，评分要素包括综合分析、组织协调、应变能力、语言表达和举止仪表等。

每个要素的分值不同，例如综合分析占25分，评分等次为好20至25分，中15至19分，差14分以下。

面试成绩通常是去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

加权平均法

在一些考试中，面试成绩会与笔试成绩进行加权平均。例如，公务员或人民警察的面试总成绩通常是笔试成绩的60%加上面试成绩的40%。

如果总成绩相同，可能会按照其他标准（如行政职业能力测验成绩）进行排名。

技能测试与试讲答辩

对于某些职位，面试可能包括试讲和答辩两个环节，每个环节满分100分，技能测试也满分100分。

面试成绩按试讲答辩和技能测试环节各占50%的比例计算，每个环节的成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

综合评价

在一些情况下，面试成绩可能是基于多个评价项目的综合评价。例如，公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩占50%。

如果考生还参加了专业科目考试，面试成绩和专业科目考试成绩会共同决定最终成绩。

建议

了解具体考试要求：不同职位和考试类型的面试评分标准可能有所不同，建议仔细阅读招考公告或咨询相关部门，了解具体的评分标准和计算方法。

准备充分：根据面试的评分要素，提前准备相应的回答和表现，尤其是那些分值较高的要素，如综合分析和组织协调能力。

注意细节：在面试时，注意自己的语言表达、举止仪表等细节，这些可能会对最终成绩产生重要影响。