廉政公署的考试流程通常包括以下几个步骤：

笔试

笔试内容多为专业性题目，考察应聘者的知识储备和分析能力。

例如，有应聘者反映在笔试中遇到了关于环保政策的题目，这可能涉及到环境科学、政策分析等相关内容。

基础评核

笔试通过后，应聘者会进入基础评核阶段。这一阶段可能包括对基本法律知识和廉政公署理念的理解和评估。

面试

面试环节主要评估应聘者的沟通能力、团队合作精神以及对廉政公署工作的热情。

面试可能会涉及情景模拟或行为面试问题，以了解应聘者的实际应对能力和职业素养。

体能测试

体能测试是廉政公署招聘的一个重要环节，包括多项测试，如15米渐进式心肺耐力跑、手握力测试、一分钟掌上压和一分钟仰卧起坐等。

应聘者需要在这些测试中至少拿到12分才能通过。

品格审查

最后，廉政公署会对通过前面所有环节考核的应聘者进行品格审查，以确保其适合从事廉政工作。

建议

提前准备：由于笔试和体能测试都有一定的难度，建议应聘者提前进行充分准备，特别是法律知识、时事常识和体能训练。

关注官方信息：留意廉政公署的官方网站和公告，获取最新的招聘信息和考试安排。

模拟面试：可以通过模拟面试等方式，提前适应面试环境和流程，提高面试表现。

通过以上步骤，应聘者可以更好地应对廉政公署的考试，提高通过的机会。