当你在考试或面试中遇到问题时，可以采用以下几种方法来提问：

预设答案提问

将问题的答案预设为选择题，例如：“这么做对还是不对？”这样考官只能回答“对”或“不对”。

幽默式询问

用轻松幽默的方式开场，例如：“听说你这次考试考得很棒，能透露一下满分是多少吗？我也想学习学习。”。

比较式询问

先分享你自己的成绩，然后询问对方：“我这次语文得了90分，你能告诉我你考了多少分吗？我很好奇呢。”。

间接式询问

通过谈论相关话题，让对方自然地提及成绩，例如：“高考结束了，你感觉怎么样？发挥得如何？”。

赞美式询问

先赞美对方，建立积极的对话氛围，然后委婉地提出问题：“你这次考得真好，能分享一下你的经验吗？”。

直接提问

如果问题不复杂，可以直接提问，例如：“我有一个问题想请教，关于……（具体问题）。”。

请教式提问

表达你对对方专业知识的尊重，例如：“我对这个问题的理解不是很深，你能详细解释一下吗？”。

反思式提问

通过提问来反思自己的理解，例如：“我刚才的回答对吗？有没有更好的解释方式？”。

总结式提问

在讨论结束时，总结并提问以确认理解，例如：“我理解得对吗？有没有遗漏的地方？”。

关联提问

根据之前的回答，提出相关的问题，例如：“你刚才提到……，那么……（后续问题）。”。

通过这些方法，你可以更有效地提问，确保获取所需的信息，同时也表现出你的积极性和对学习的热情。