要快速评定职称，可以考虑以下几种方式：

以考代评

适用于计算机、经济、出版新闻等专业的人员。

参加国家统一组织的相关考试，成绩合格后即可取得相应的专业技术资格，认定具备相应系列和层级的职称。

职称初定

适用于刚参加工作且符合初次认定条件的人员。

人社局对首次申报人的“简易评审”，主要考核申报人从事专业技术工作的品德、业绩等方面。

高技能人才贯通申报

适用于持有职业技能等级证书的人员。

根据人社部的高技能人才与专业技术人才贯通政策，不强调学历、论文等条件，更注重技能水平和实际工作业绩。

破格申报

适用于在专业领域有突出的业绩和贡献的人员。

例如获得国家级科技奖、省部级重要奖项，或在行业内有重大技术创新和突破等，可申请破格评审高一级的职称。

“直通车”或“绿色通道”

适用于海外高层次留学人才和非公有制领域高层次人才。

海外高层次留学回国人员在一定年限内，经单位考核申请，获得行业主管部门、专业学会或专家推荐，可直接申报副高级职称或在满足特定条件下申报正高级职称。

举荐制

适用于符合条件的高层次、急需紧缺、特殊特艺人才。

如北京市相关办法规定，申报人由3名具有正高级职称的业内专家及1名相关负责人举荐，可直接申报高级职称。

提前了解政策

仔细研读所在地区和行业的职称评审政策，明确各级职称的申报条件，如学历、工作年限、社保要求等，还需关注特殊人才的绿色通道政策以及职称评审的时间安排等。

积累工作业绩

在日常工作中注重积累业绩成果，如参与重要项目、取得技术突破、获得奖项等，并及时整理相关证明材料，如项目报告、获奖证书等，以便在评审中充分展示自己的专业能力和工作价值。

提升自身学历

学历是职称评定的重要因素之一，较高的学历在一定程度上可缩短工作年限要求，加快评定进程。可通过参加继续教育、在职研究生等方式提升学历。

积极发表论文

提前准备与专业相关且质量较高的论文，关注期刊的级别、影响力和征稿要求，确保论文内容新颖、有深度，能体现自身专业水平和实践成果，还需注意论文的查重率，避免抄袭。

参加专业考试

部分职称评定需参加专业考试，要提前了解考试大纲和科目，制定学习计划，系统复习专业知识，可参加培训课程或购买辅导资料辅助学习，争取在考试中取得优异成绩。

寻求单位支持与考虑专业机构

与单位保持良好沟通，及时汇报工作成果和职称评定计划，争取单位在申报材料审核、推荐等方面给予支持和帮助。若对职称评定流程不熟悉或缺乏经验，可咨询专业的职称评审服务机构，其能提供政策解读、材料准备、论文指导等一站式服务，提高申报效率和成功率。

通过以上方式，可以更快速地评定职称。建议根据个人实际情况选择最适合自己的途径，并提前做好相关准备和规划。