人事考试总分的计算方式需根据岗位类型和考试科目进行区分，具体规则如下：

一、总成绩计算公式

常规岗位

总成绩 = 笔试成绩 × 0.6 + 面试成绩 × 0.4

（例如：笔试100分，面试80分，则总成绩 = 100×0.6 + 80×0.4 = 88分）

特殊岗位类型

- C类岗位：

总成绩 = 笔试成绩 ÷ 3 × 0.4 + 试教成绩 × 0.6

（例如：笔试150分，试教80分，则总成绩 = 150÷3×0.4 + 80×0.6 = 76分）

- 教育类岗位：总成绩 = 笔试成绩 × 0.5 + 面试成绩 × 0.5

（例如：笔试100分，面试80分，则总成绩 = 100×0.5 + 80×0.5 = 90分）

- 医疗类岗位：总成绩 = 笔试成绩 × 0.6 + 面试成绩 × 0.4

（例如：笔试150分，面试80分，则总成绩 = 150×0.6 + 80×0.4 = 136分）

- D类岗位：总成绩 = 笔试成绩 × 0.3 + 专业技能测试成绩 × 0.2 + 面试成绩 × 0.5

（例如：笔试100分，专业技能80分，面试80分，则总成绩 = 100×0.3 + 80×0.2 + 80×0.5 = 82分）

二、注意事项

笔试成绩计算

- 公共科目（如行政职业能力测验、申论）通常按实际得分计算，无需额外换算。 - 专业科目（如综合知识、专业技能测试）一般按百分制计算，部分特殊岗位可能满分100分。

权重差异

不同岗位类别的权重设置不同，例如D类岗位专业技能测试占比20%，而常规类岗位仅30%。需以具体岗位招聘公告为准。

特殊情形

- 免笔试岗位（如教师招聘部分岗位）的总成绩即面试成绩，满分100分，及格线为60分。 - 某些岗位可能将多科成绩合并计算（如C类岗位笔试成绩需除以3后计算）。

三、示例总结

| 岗位类型 | 笔试占比 | 面试占比 | 总成绩计算公式（示例） |

|----------------|----------|----------|----------------------------------|

| 常规岗位 | 0.6 | 0.4 | 笔试×0.6 + 面试×0.4 |

| C类岗位 | 0.4/3| 0.6 | 笔试÷3×0.4 + 试教×0.6|

| 教育类岗位 | 0.5 | 0.5 | 笔试×0.5 + 面试×0.5 |

| 医疗类岗位 | 0.6 | 0.4 | 笔试×0.6 + 面试×0.4 |

建议考生在备考时仔细阅读招聘公告，确认岗位类型及对应的总成绩计算方式，避免因公式错误影响成绩。