关于雇员跨市考试，综合搜索结果分析如下：

一、考试报名

报名方式

需通过当地人事考试网或指定机构进行网上报名，部分岗位可能要求现场报名。

所需材料

- 身份证、户口本、学历学位证书（需验证）、基本素质测试合格证等。

- 部分岗位需提供岗位相关材料证明、计划生育情况调查表及近期免冠照片。

二、考试内容

公共科目

- A类：

公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析（90分钟，单选+多选）。

- B类：侧重言语理解与表达、判断推理、资料分析及岗位相关管理规定（90分钟，全单选）。

专业科目

根据岗位要求，可能涉及专业知识测试（如技术操作）、法律知识、公文写作、情景模拟等。

三、考试流程

资格复审

成绩合格后，需提交材料进行资格复审，主要审查材料真实性及是否符合岗位条件。

笔试与面试

- 笔试通常为闭卷考试，内容可能包含时事政治、社区工作知识等。

- 面试评估综合素质（如沟通能力、职业素养），部分岗位可能包含电脑测试。

成绩计算与录用

综合笔试、面试成绩（及可能的电脑测试），按岗位比例（如1:3或1:1）确定最终录用人员。

四、注意事项

跨市政策差异

不同城市对雇员考试的政策存在差异，建议提前咨询目标单位或人事部门，确认报名条件、考试内容及时间安排。

材料真实性

所有材料需与报名信息一致，虚假材料可能导致考试失败或录用失败。

关注官方渠道

以当地人事考试网或官方通知为准，避免依赖非官方渠道获取信息。

建议考生根据具体岗位要求，制定备考计划，重点突破公共科目中的数量关系、资料分析等模块，同时结合岗位特点准备专业科目。跨市考试竞争较大，需提前规划时间并多次模拟练习。