招教考试后的岗位分配方式因地区政策差异较大，但综合多个信息源，主要分配方式及原则如下：

一、常见分配方式

自主选岗

考生可根据成绩和排名自主选择岗位，通常优先选择心仪学校。部分考生需在成绩公布后的一定期限内完成选岗，选岗后一般不可更改。

教育局统一分配

部分地区由教育局根据区域内教师缺口、学校需求及考生综合情况统一分配，通常在暑假期间通知结果。

特岗教师专项分配

特岗教师可能实行“定县、定校、定岗”政策，签约后三年内不得调动，分配时可能优先考虑户籍地或居住地。

二、分配原则

成绩优先

以笔试和面试总成绩为首要依据，成绩高的考生优先获得岗位。

缺编匹配

结合学校报备的缺编人员情况，优先满足急需岗位需求。

区域政策

- 部分地区实行就近分配原则，优先分配给户籍地或居住地考生。

- 特岗教师可能额外享受优先分配权。

其他因素

考生专业背景、职称、面试表现等可能作为辅助参考。

三、注意事项

政策差异：

具体分配规则需以当地教育局发布的招聘公告为准，建议考生及时关注官方信息。

合同条款：部分岗位（如特岗教师）需签订3年服务合同，期间不得随意调动。

多次考试机会：考生可多次参加考试以增加选择范围。

建议考生以当地最新政策为准，并结合自身情况制定备考策略。