招聘考试公告是公开、规范招聘活动的重要文件，其写作需遵循一定的格式和规范。以下是具体写作指南：

一、公告结构与内容要点

标题

明确标注公告性质，例如：“XX市XX区事业单位公开招聘公告”。

依据与目的

说明招聘依据（如《事业单位公开招聘人员办法》）及目的（如优化人才结构、提升服务能力）。

招聘计划

- 岗位名称、职责

- 招聘人数及岗位要求（学历、专业、年龄等）。

报名信息

- 报名时间、方式（线上/线下）

- 需提交的材料（简历、证件等）。

考试安排

- 笔试科目、时间、地点

- 面试安排（如是否包含在报名时说明）。

注意事项

- 考试纪律、材料要求等。

其他事项

- 考试成绩查询、录用通知发放等流程。

二、写作规范与注意事项

语言规范

- 使用官方术语，避免口语化表达（如“欢迎关注”“感谢支持”改为“考生请注意”“特此通知”）。

- 条件表述要具体、明确，避免模糊词汇（如“具备相关经验”应补充年限要求）。

格式要求

- 采用对称式排版，包含发文单位、日期等信息。

- 重要条款（如报名截止时间、考试时间）需加粗或不同字体突出显示。

权威性与合规性

- 公告需经相关部门审核，确保内容符合《公务员录用规定》《事业单位公开招聘人员办法》等法律法规。

- 发布渠道要权威（如省级政府官网、官方指定报纸），避免通过社交媒体或非官方平台发布。

三、示例参考

事业单位公开招聘公告

单位名称：

XX市XX区事业单位

发布日期：2025年3月28日

一、招聘计划

岗位：税收协管员

人数：10名

要求：大专及以上学历，财政、税务相关专业，具有相关工作经验。

二、报名信息

时间：2025年4月1日至4月10日

方式：线上报名（指定系统链接）

材料：身份证、学历证明、工作经验证明。

三、考试安排

笔试：2025年4月15日，内容为综合素质测试和专业知识测试

面试：2025年4月22日，考察岗位匹配度。

四、注意事项

报名时需确认联系方式准确性，确保能及时接收通知

笔试成绩查询时间为成绩公布后2个工作日。

通过规范写作和严格审核，可确保招聘公告的合法性、有效性和权威性，保障招聘活动的公平、公正。