人力资源管理师考试是评估人力资源管理领域专业能力的国家级职业资格认证考试，主要分为以下内容：

一、考试科目构成

《经济基础》

- 考察经济学基础知识，包括宏观经济、微观经济、财政与税收、货币与金融等内容，为人力资源管理提供理论基础。

《人力专业知识与实务》

- 覆盖人力资源管理的六大模块：

- 人力资源规划：

人员需求预测、供给预测、招聘与配置方法；

- 招聘与配置：面试技巧、招聘渠道选择、录用决策流程；

- 培训与开发：培训需求分析、课程设计、效果评估；

- 绩效管理：绩效目标设定、绩效考核方法、反馈与改进；

- 薪酬福利管理：薪酬结构设计、福利政策制定；

- 劳动关系管理：劳动合同签订、劳动争议处理、劳动法律法规。

二、考试内容特点

理论结合实践：既考察基础理论知识，也注重案例分析和方案设计，强调知识应用能力；

模块化考核：六大模块独立成科，考生需掌握各模块的核心概念与操作方法；

题型多样：包括单项选择题、多项选择题、计算分析题、案例分析题及综合评审（论文或面试）。

三、备考建议

系统学习教材：

以官方指定教材为基础，梳理各模块知识点，构建知识框架；

强化实务训练：

通过案例分析、模拟题库练习，提升问题解决与方案设计能力；

关注政策动态：

人力资源管理领域政策更新较快，需及时学习最新规范。

通过系统备考，考生可掌握人力资源管理的核心技能，为职业发展奠定基础。