桂林教师面试的考试形式和内容可总结如下：

一、面试形式

结构化面试为主

面试主要采用结构化方法，通过 备课（或活动设计）、 试讲（或演示）、 答辩三个环节进行。

特殊类别补充说明

- 幼儿园类别考生需从2道题中任选1道，其他类别考生仅抽取1道题。

- 中职专业课/实习指导课教师需根据教学计划选定1课时教材内容。

二、面试流程

候考

持面试准考证、身份证按时到达考点，进入候考室等待抽签。

抽题

通过面试测评系统随机抽取1道题（幼儿园类考生有2道可选），确认后打印试题清单。

备课

持题清单进入备课室，撰写教案或活动方案，时间约20分钟。

试讲/演示

按教案进行试讲，时间通常为10分钟，需模拟课堂教学场景，注意“说课”形式不计入成绩。

答辩

考官围绕试讲内容提问，考生作答，时间约5分钟。

三、考察内容

教学基本素养

包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等。

教学基本技能

考核教学设计、实施、评价能力，试讲中需体现新课程理念和课堂控制能力。

四、其他注意事项

时间管理：

试讲需控制在规定时间内，建议选择重点内容精简讲解。

材料准备：仅允许使用教材、文具等指定材料，不得携带其他资料。

成绩评定：面试成绩通常为当场评分，合格分数线一般为60分，部分岗位要求70分以上。

以上信息综合了近年桂林教师招聘面试的通用流程和规范，具体以当年官方公告为准。