教师招聘考试的成绩计算方式因地区政策差异较大，但综合多个权威信息源，主要计算规则如下：

一、总成绩计算公式

总成绩通常采用 笔试成绩与面试成绩各占50%的加权方式计算，具体公式为：

$$

总成绩 = 笔试成绩 \times 50\% + 面试成绩 \times 50\%

$$

部分地区可能根据科目设置调整比例，例如：

公共基础知识30%、教育基础知识70%

或者统一按1:1比例计算

二、笔试成绩构成

分科计分

- 教育综合知识/公共基础知识：30-70分（占比30%-70%）

- 学科专业知识：70-100分（占比30%-70%）

合格线标准

各地根据岗位需求设定合格分数线，例如：

- 综合成绩46分及以上进入面试

- 部分地区最低合格分数线为50分

三、面试成绩构成

面试成绩通常由考官根据 试讲/说课表现综合评分，满分一般为100分，具体评分标准因地区而异。

四、其他注意事项

地区差异

- 非统考地区（如江西、福建）可能采用不同分科计分方式，例如：

- 非音体美科目：笔试×50% + 面试×50%

- 音体美科目：笔试×40% + 面试×60%

- 建议考生以报考地教育局发布的《考试大纲》或《成绩计算办法》为准

成绩排名与录用

- 按总成绩从高到低排名，若出现并列，可能通过面试成绩、考察等环节进一步筛选

查询方式

成绩一般通过当地人事考试网或教育考试院官网查询，具体时间因地区而异

建议考生备考时关注官方发布的《考试大纲》和《成绩计算办法》，不同岗位（如幼儿园、中小学）可能存在差异。