以前的教师入编考试主要通过以下几种途径：

招聘考试：

这是最普遍的方法，通常包括笔试和面试两个环节，全面评估应聘者的素质、专业知识及教学能力。地方教育部门会根据缺编情况组织招教考试，对参加招教考试的条件在年龄、学历上会有一些限制。

特岗计划：

为了解决农村和边远地区学校师资短缺问题而设立的计划，由国家财政资助，选拔高校毕业生前往这些地区任教。特岗教师通过公开招聘，聘期为3年，聘用期满后可以转为当地公办教师，也可以重新选择职业。

定向培养：

与高校合作，为特定区域或专业培养教师，学生需在毕业后按约定服务于指定地区或学校，期限固定。

事业单位招聘：

一些省直、市直事业单位会进行招聘，被录用后可直接入编。这类招聘通常有统一的考试，考试内容比较统一，笔试科目考两科（《公共基础知识》和《职业能力测试》）。

教师资格考试：

成为正式的编制教师前，需要先考取教师证。教师资格考试通过后，还需参加编制考试且通过，单位会组织申请入编的教师进行排队打分（如果编制多申请人少此环节可忽略），之后签订劳动合同。

建议

关注招聘公告：及时关注当地教育部门或相关机构发布的教师招聘公告，了解报名要求、考试时间和内容。

充分准备：根据招聘公告的要求，认真准备笔试和面试，可以参加一些培训课程提高自己的竞争力。

选择合适的岗位：在报名时，选择自己符合的岗位，避免因不符合要求而浪费时间和精力。

了解政策：熟悉国家和地方关于教师编制的政策和规定，以便在考试和录用过程中顺利操作。