银行考试背景调查通常会在面试结束后，正式录取前进行。调查内容主要包括以下几个方面：

学历验证：

核实候选人的学位证书、学历证书等教育背景是否真实有效，是否在学校期间有过不良记录，如考试作弊等。

工作经历核实：

调查候选人的工作经历是否真实，包括前任职公司的真实性、离职时间、离职原因、担任职务、负责职责和大概薪酬等。

个人征信情况：

了解候选人的个人信用记录，包括贷款、信用卡使用情况等，以评估其信用状况和还款能力。

家庭背景调查：

有时会调查候选人的家庭成员，特别是父母是否从事与银行业相关的工作，以判断是否符合银行的亲属回避规则。

个人品质与能力：

评估候选人的个人品德、工作态度、职业操守等综合素质，以及专业技能、领导能力、团队合作能力、沟通能力等。

犯罪记录核实：

确认候选人是否有刑事犯罪记录，以确保其具有良好的社会行为记录。

商业利益冲突：

调查候选人是否存在与银行业务相冲突的商业利益，以确保其能够全身心投入工作。

其他特定要求：

根据银行的具体要求，可能还会进行其他特定项目的调查，如国家职业资格证书核实、借贷风险信息核实等。

背景调查通常会委托第三方机构进行，以确保调查的客观性和公正性。候选人应认真对待背景调查，确保所提供的所有信息真实有效，以避免影响最终的录用结果。